＜＜お知らせ＞＞
本交流会は、新型コロナウィルスの問題を受けて、皆様の健康や安全面などを第一に考え、本研究会はオンラインにて開催いたします。

現在、新型コロナウイルスの影響でオンラインやリモート環境が急速に進んでおりますが、便利になる一方で以下のことが懸念されます。
・コミュニケーション不足による人間関係の希薄化や帰属意識の低下
・会社や上司から何が期待されているかを感じられなくなる
・フィードバック不足による承認実感や成長実感の低下
つまりは、『エンゲージメントの低下』につながってしまいます。

エンゲージメントを低下させないために何をしたらいいのでしょうか？

今回は、2月28日に出版されたJEAの小屋と土屋の共著である、
「楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか？～エンゲージメントで“働く”を科学する～」
にも触れながら、コロナショック環境下におけるエンゲージメントについて考えるWEB研究会を行います。

エンゲージメントという概念を通して、様々な気づきや学びをお持ち帰りいただけたらと思っておりますので、ぜひご参加の程宜しくお願い致します。

【登壇者プロフィール】
一般社団法人日本エンゲージメント協会
代表理事　小屋一雄
ユーダイモニア マネジメント株式会社　代表取締役
1995年にギャラップ社入社以来、コンサルタントとして、また事業会社のマネジャーとして、組織のエンゲージメント向上に従事。
2009年に独立し、ポジティブ心理学的な手法を活用して、グローバル企業を中心に個を活かした
リーダーシップ開発や組織づくりを行っている。
サンダーバード国際経営大学院経営学修士課程（MBA）修了

一般社団法人日本エンゲージメント協会　副代表理事

大手人事コンサルタント会社にて、人材開発・組織開発の営業として大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。
現在は（株）マイナビにて研修サービスのコンテンツ開発責任者を務めている。
2018年4月に研究機関「HR Trend Lab」を設立し、所長に就任。
2018年7月にNPO法人「日本人材マネジメント協会」の執行役員を務めるなど、10年以上に渡り一貫してHR領域に携わる。

第7回JEAエンゲージメント研究会参加申し込みフォーム
既存会員・非会員専用フォーム
※新規会員の方はさらに下にあります新規会員専用フォームよりお申込み下さい

新規会員専用フォーム
新規会員プランの方はコチラからお申込み下さい

★会員規約はこちら↓

◆全てのお申込みプランの方へ
自動転送メールが当日中に万が一届かない場合はメールアドレスに不備がある可能性がございます。
お手数ですが、再度ご確認の上お申し込みいただくか、井口まで直接ご連絡下さいませ。
iguchi@engagement.or.jp