研究会の概要労働人口の減少や働き方の多様化、転職の活性化などから、多くの人事の方に求められる役割も重要性を増しています。特に、人材の確保が難しい現代において…
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【第37回エンゲージメント研究会】リファラル採用で組織を活性化：エンゲージメント視点…
研究会の概要労働人口の減少をはじめとする社会的背景から、人材獲得競争が激化し、近年多くの企業が注目している「リファラル採用」。従業員のつながりを活かすリ…
【第36回エンゲージメント研究会】50年先を生き抜くための学び方 ー変化に対応する力…
研究会の概要皆さんは「2025年の崖」をご存知でしょうか？2018年に経済産業省が報告した「DXレポート」は、「2025年までにDX化を実現できなかった…
【第35回エンゲージメント研究会】持続可能なエンゲージメントを実現するためのポジティ…
研究会の概要社員のエンゲージメントを持続的に高めるにはどうすれば良いのか、ポジティブ心理学の視点から具体的な戦略を学ぶセミナーを開催します。豊富なコンサルテ…
【第34回エンゲージメント研究会】部下と組織を自律させる 1on1による組織課題への…
研究会の概要近年、組織課題のアプローチとして1on1ミーティングを導入する企業が増加しました。「1on1ミーティング」とは、部下の育成や、信頼関係の構築…
【第33回エンゲージメント研究会】人的資本経営の進め方とHRBPの役割とは？
研究会の概要近年の人事のトレンドに挙がることが多い「人的資本経営」。人材価値向上が戦略人事として求められているという概念は分かっていても、企業がどのように進…
【第32回エンゲージメント研究会】エンゲージメントと品質の関係 ～事例から学ぶエンゲ…
研究会の概要近年企業の品質不適切問題の報道が多く、世間には大きな衝撃を与えています。もし社員エンゲージメントが高かった場合、防ぐことが出来たのでしょうか…
【第31回 エンゲージメント研究会】
エンゲージメントを阻害する言葉のトゲ
研究会の概要あなたは、無意識に、偏見による言動をとっていないですか！？いま社会のあらゆる場面でダイバーシティの重要性が叫ばれています。その中で注目を…
第24回エンゲージメント研究会 仕事に楽しみを呼び込む”遊び”の技術とは？ ～エンゲ…
研究会の概要今回のテーマは仕事における『遊び』です。いまテクノロジーの進展や個人の価値観の多様化が進んでいます。テレワークやフレックスタイム、兼業・副業…
第21回エンゲージメント研究会β
仕事や人生を楽しくする思考アプローチ
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エンゲージメント研究会α ＝ トピックに興味のある人であればどなたでも歓迎いたします！エンゲージメント研究会β ＝ 人事・組織開発関係者の方にピッタリの内容とな…
日本エンゲージメント協会が第1期エンゲージメント・プロモーター認定講座を始動しました…
この度、新型コロナウィルスの感染拡大により開催直前にして無期延期とさせていただいたエンゲージメント・プロモーター認定講座について、with/afterコロナの世…
副代表理事の土屋が出版しました
『なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか？ 未来を広…
一般社団法人日本エンゲージメント協会（2018年8月設立、代表 小屋一雄・佐々木拓哉、以下JEA）の副代表理事である土屋祐介（株式会社マイナビ 教育研修事業部 …
書籍要約サイトのフライヤーにて当協会出版の書籍が1位になりました
一般社団法人日本エンゲージメント協会（2018年8月設立、代表 小屋一雄・佐々木拓哉、以下JEA）では、仕事や各個人の人生にフォーカスしてエンゲージメントを高め…
日本情報マートに『従業員の士気を高めるポイント』についての記事が掲載されております
当協会の代表理事である小屋の記事『企業と従業員を「感情」でつなぐ対話 押さえておきたい5つのポイント』が、日本情報マート（1991年創業、金融機関の経営者を中心…
