研究会の概要

労働人口の減少や働き方の多様化、転職の活性化などから、多くの人事の方に求められる役割も重要性を増しています。特に、人材の確保が難しい現代において、組織の持続的な成長を実現することは重要な課題となっています。

持続的な成長の実現には、組織が向かうべき方向と現状をモニタリングすることが重要です。そして、そのギャップを埋めるための適切な施策がなされることによって組織のパフォーマンス向上へ繋がっていきます。しかし、組織の方向性を明確にしたうえで実際のデータを基にギャップを埋めるための施策に取り組めている企業は少ないのが現状です。

今回のエンゲージメント研究会では、株式会社人材研究所 代表取締役社長 曽和利光氏をお迎えし、人事・採用戦略のスタート地点であるといえる「人材ポートフォリオ」の構築とそれに伴う人材フロー計画についてお話しします。持続的な組織の成長がある方や人事制度に課題を感じている方は、ぜひご参加ください。

カリキュラム

①多くの日本企業における人材マネジメントの課題

②配置の重要性と動的人材ポートフォリオの運用の仕方

③人材フロー計画の作成と具体的な施策

④質疑応答

講師プロフィール

曽和 利光(そわ としみつ)　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

株式会社人材研究所 代表取締役社長

1971年、愛知県豊田市出身。灘高等学校を経て1990年に京都大学教育学部に入学、1995年に同学部教育心理学科を卒業。
株式会社リクルートで人事採用部門を担当、最終的にはゼネラルマネージャーとして活動したのち、株式会社オープンハウス、ライフネット生命保険株式会社など多種の業界で人事を担当。        「組織」や「人事」と「心理学」をクロスさせた独特の手法が特徴とされる。

2011年に株式会社 人材研究所を設立、代表取締役社長に就任。
企業の人事部（採用する側）への指南を行うと同時に、これまで2万人を越える就職希望者の面接を行った経験から、新卒および中途採用の就職活動者（採用される側）への活動指南を各種メディアのコラムなどで展開する。

セミナー詳細

 

セミナー詳細
日時	2024年11月15日（金）14:00～15:30 ※13:50（開始時刻10分前）より入室可能
開催方法	オンライン会議ツール　zoom ご予約確認後zooｍのURLをお送りさせていただきます
参加費	無料
お問合せ先	03-6264-4356 iguchi@engagement.or.jp 担当：井口

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