研究会の概要

今回のエンゲージメント研究会のテーマは『感情マネジメント』です。

みなさんの社内ではこんなことが起きてませんか？ 　
「いつも在宅で会社の人と会話していない、、、」
「オンラインでしか顔を合わせないし、何気ない雑談も減った・・・」
「チームをどのようにまとめたらよいか分からない」
リモートワークになってから『うまくチームが回らない』といったことは起こってませんか？
実はうまく回るチームと、そうでないチームの違いは、「EQ（感情知性）」にあります。

IQ（知能指数）は、論理的推論、冷静さ、技術的な部分などに焦点を当てているのに対して、EQは他者の感情を理解したり、適切に表現したりと、感情の部分に焦点を当てています。
ビジネスや生活様式が一変したニューノーマル時代を生き抜くためには、自分や部下の感情を把握し、人の気持ちに寄り添ったマネジメントができる能力、『EQ』が必要だと言えます。
現在は欧米を中心に、学校教育、人間関係の改善、メンタルの改善そしてビジネスの世界でのマネージャーや経営者教育に活用されています。
EQの特徴の一つは「開発し、高めることができる」というものです。

相手の「感情」にフォーカスし、寄り添うことができるようになれば、相手を理解し、自然とコミュニケーションを取ることができるので、それが信頼感を生み、心理的安全性が確保できます。
今回の研究会では、感情に寄り添うためのヒントとして、EQを活用した『感情マネジメント』についてお話しさせていただきます。

カリキュラム

■EQとは
■EQを活かすチームマネジメント
■ワーク
※プログラムの内容は、変更になることがあります。予めご了承ください

講師プロフィール

池照　佳代（いけてる　かよ）
株式会社アイズプラス　代表取締役
ペットフード大手のマスターフーズ（現マースジャパン）、フォードジャパン、アディダスジャパン、ファイザーなどで一貫して人事職を担当。
人事制度設計・運用やタレントマネジメント、ダイバーシティ、女性活躍推進プログラムの企画実行など、人事業務全般に携わる。
出産を経て再就職後、法政大学経営大学院在学中にアイズプラスを設立。
“「心豊かに働く」をデザインする”をミッションに、EQやチームの関係性を高める視点を中心に制度設計、人材・組織開発コンサルティング、教育プログラムの構築などを手掛ける。
EQを日本に広めること目的に、日本初のEQオウンドメディア【EQ+LAB.】を開設し、国内外の関係者を巻き込みEQ情報の発信をリードしている。
自社の運営の他、山野美容芸術短期大学 特任教授、NPO法人キーパーソン21アドバイザー 、NPO法人IC（インディペンデントコントラクター）協会。
　理事 著書に『感情マネジメント ～自分とチームの「気持ち」を知り最高の成果を生みだす』（ダイヤモンド社）など。

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