一般社団法人日本エンゲージメント協会（2018年8月設立、代表 小屋一雄・佐々木拓哉、以下JEA）では、仕事や各個人の人生にフォーカスしてエンゲージメントを高める「ライフ・エンゲージメント」向上の支援を進めております。
この度、JEA代表理事 小屋と副代表理事 土屋祐介（株式会社マイナビ 教育研修事業部 事業開発統括部 統括部長/HR Trend Lab所長）の共著にて出版した『楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか?』が、書籍要約サイトのflyerにて1位となりましたのでご報告いたします。
◆掲載記事（プレジデントオンライン）
2位は｢日記｣､3位は｢ストレス解消｣､1位は…4月のビジネス書ベスト20（プレジデントオンライン記事より）
https://www.google.co.jp/amp/s/president.jp/articles/amp/45593%3fpage=1
JEA代表理事の小屋は、ポジティブ心理学をベースとしたエンゲージメント向上の取り組みを通し、グローバル企業を中心にマネージャーのリーダーシップ開発や組織開発を行いながら、生き生きとした職場・人づくりのためのコンサルティングを行っており、これまでの経験の中で、イキイキと楽しそうに働く人がいる一方で、なぜ「仕事はつまらない」 と言いながらも我慢して働く人がいるのかについて、豊富な事例を用いながらその理由と解決策になる『エンゲージメント』を軸に、現代の働き方にも切り込みます。
特に以下のような
・「仕事が楽しくない」と毎日が憂鬱になっているビジネスパーソン
・メンバーの生産性を上げたい管理職
・働き方改革に戸惑う役員
・社内をイキイキと活性化させたい経営者
など、 働き方に悩む全ての人に贈る実践的な内容です。
また、映画作家の故 大林宣彦氏、東京五輪出場内定のカヌー羽根田卓也選手との対談も収録しており、新時代の指標『エンゲージメント』で仕事と人生を輝かせる1冊となっております。
〈書籍情報〉
書 名 ：『楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか？～エンゲージメントで“働く”を科学する～』
著 者 ：土屋 裕介、小屋 一雄
出版社 ：プレジデント社
定 価 ：1,400円＋税
判 型 ：四六判 308ページ
ISBN ：978-4-8334-5150-5
発売日：2020年2月28日（金）
＜著者プロフィール＞
小屋 一雄（こや かずお）
一般社団法人 日本エンゲージメント協会 代表理事
ユーダイモニア マネジメント株式会社代表取締役
三菱自動車工業株式会社を経て、サンダーバード国際経営大学院にてMBA取得。1995年にギャラップの日本法人立ち上げメンバーとして参画。ギャラップには計3回入社し、2009年までの間に、ギャラップのコンサルタントとして、また事業会社のマネジャーとして多くの組織のエンゲージメント向上に携わってきた。GM（ゼネラル・モーターズ）ではデトロイト本社に勤務し、中国などアジア市場での市場予測、マーケット戦略を担当。09年、ユーダイモニア マネジメント株式会社を設立。強みを活かした人材育成、リーダーシップ研修、エグゼクティブ・コーチングなどに従事している。18年、日本エンゲージメント協会を発足。ギャラップ認定ストレングスコーチ。著書に、コーチングの奥深さを描いた『シニアの品格』（小学館）などがある。
土屋 裕介（つちや ゆうすけ）
株式会社マイナビ 教育研修事業部 開発部 部長、HR Trend Lab所長
大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業として、大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。
2013年に（株）マイナビ入社。マイナビ研修サービスの商品開発の責任者として、「ムビケーション研修シリーズ」「各種アセスメント」「ビジネスゲーム」「タレントマネジメントシステム crexta(クレクタ)」など人材開発・組織開発をサポートする商材の開発に従事。18年に研究機関「HR Trend Lab」を設立し所長に就任。10年以上に渡り一貫してHR領域に携わる。日本エンゲージメント協会副代表理事。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。ライフシフト大学フェロー。
本記事や小屋・土屋へのお問い合わせは、一般社団法人日本エンゲージメント協会（JEA）までよろしくお願いします。
＜協会について＞
名称 ：一般社団法人日本エンゲージメント協会
URL ：https://www.engagement.or.jp/
代表理事 ：小屋一雄 ／ 佐々木拓哉
事業概要 ：（１）エンゲージメント推進に関する会議・講演会・研修会等の開催
（２）会報誌ならびに情報提供による啓蒙活動
（３）国内外の関連学術・教育団体との協力及び共同活動
（４）エンゲージメントに関する研究・教育・実践する人材の開発と支援
（５）エンゲージメントの進歩に寄与する調査研究事業
（６）その他、目的を達成するために必要な事業
