一般社団法人日本エンゲージメント協会（2018年8月設立、代表 小屋一雄・佐々木拓哉、以下JEA）の副代表理事である土屋祐介（株式会社マイナビ 教育研修事業部 事業開発統括部 統括部長/HR Trend Lab所長）が、著書『なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか？ 未来を広げるライフシフト実践術』『タレントマネジメント入門―個を活かす人事戦略と仕組みづくり』を出版いたしました。
JEA副代表理事の土屋は、1983年生まれ。大学卒業後、不動産デベロッパー、大手コンサルタント会社を経て、マイナビに入社。現在は研修サービスの事業開発責任者および「HR Trend Lab」所長を兼任しております。その他著書には『楽しくない仕事は、なぜ楽しくないのか？』(共著、プレジデント社)、『タレントマネジメント入門』（共著、ProFuture出版）があります。
〈書籍情報〉
書 名 ：『タレントマネジメント入門―個を活かす人事戦略と仕組みづくり』
著 者 ：柿沼 英樹、 土屋 裕介
出版社 ：ProFuture (2020/7/31)
定 価 ：1,870円＋税
単行本 ： 239ページ
ISBN-10 : 4908020094
ISBN-13 : 978-4908020094
発売日 : 2020/7/31
書 名 ：『なぜ、学ぶ習慣のある人は強いのか？ 未来を広げるライフシフト実践術』
著 者 ：徳岡晃一郎、佐々木弘明、土屋裕介
出版社 ：日本経済新聞出版
定 価 ：1,870円＋税
単行本 ：239ページ
ISBN-10 : 4908020094
ISBN-13 : 978-4908020094
発売日 : 2020/7/31
＜著者プロフィール＞
土屋 裕介（つちや ゆうすけ）
株式会社マイナビ 教育研修事業部 開発部 部長、HR Trend Lab所長
大学卒業後、不動産会社の営業職を経て、国内大手コンサルタント会社入社。人材開発・組織開発の企画営業として、大手企業を中心に研修やアセスメントセンターなどを多数導入。
2013年に（株）マイナビ入社。マイナビ研修サービスの商品開発の責任者として、「ムビケーション研修シリーズ」「各種アセスメント」「ビジネスゲーム」「タレントマネジメントシステム crexta(クレクタ)」など人材開発・組織開発をサポートする商材の開発に従事。18年に研究機関「HR Trend Lab」を設立し所長に就任。10年以上に渡り一貫してHR領域に携わる。日本エンゲージメント協会副代表理事。早稲田大学トランスナショナルHRM研究所招聘研究員。ライフシフト大学フェロー。
本記事や土屋へのお問い合わせは、一般社団法人日本エンゲージメント協会（JEA）までよろしくお願いします。
＜協会について＞
名称 ：一般社団法人日本エンゲージメント協会
URL ：https://www.engagement.or.jp/
代表理事 ：小屋一雄 ／ 佐々木拓哉
事業概要 ：（１）エンゲージメント推進に関する会議・講演会・研修会等の開催
（２）会報誌ならびに情報提供による啓蒙活動
（３）国内外の関連学術・教育団体との協力及び共同活動
（４）エンゲージメントに関する研究・教育・実践する人材の開発と支援
（５）エンゲージメントの進歩に寄与する調査研究事業
（６）その他、目的を達成するために必要な事業
