今回の第５回JEAエンゲージメント研究会は電通ダイバーシティ・ラボ代表の伊藤氏にお越しいただきます！
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「アメリカ原発管理チームに学ぶ、ダイナミックに成長する組織づくり」
～攻めのダイバーシティ、Just Cultureリーダーシップ、アンコンシャスバイアス～
【概要】
原子力潜水艦や航空管制塔など、一人のメンバーのミスや判断の誤りが取り返しのつかない大惨事を招く職場において、リスクはどの様に管理され、どの様に抑止されているのか。
その知見を厳しい経済環境に苦しみイノベーションが求められる日本企業の組織に応用するにはどうしたら良いのか？
その鍵は、「メンバーのモチベーションを上げ、自律し、創造力を発揮しながら成長するチームつくり」であると考えます。
【カリキュラム】
・アンコンシャスバイアスへの対処、生き残るための視座、高信頼性組織とは？
・成長する組織つくりに必要な条件、Just Cultureをつくるダイバーシティについて
メンバーの多様性（ダイバーシティ）とその融合によるパワー（インクルーシブ）を引き出すために必要なこと、成長するチーム文化を醸成する手法、その為に知っておくべき知見を、東京大学 先端研究所 熊谷准教授の「当事者研究メソッド」を応用しながら一緒に考えていきます。
【登壇者プロフィール】
電通ダイバーシティ・ラボ代表 伊藤義博
電通入社後ＴＶ担当(4年)、クライアント(20年：自動車、金融、住宅、流通、通信等)を担当。
その後IT系子会社に代表取締役副社長として出向(3年)。
帰任後、電通総研などを経て現職に至る。
2011年に電通ダイバーシティ・ラボを設立。準備段階から事務局長を務め、現在は代表。
電通ダイバーシティ・ラボは単なるCSRではなく、企業向けソリューションを開発し、企業課題と社会課題の同時解決を目指すビジネスラボとして活動中。
障害、ジェンダー(女性活躍、LGBT)、多文化、ジェネレーションなどをその領域として約20のプロジェクトを進行している。
| セミナー詳細 | |
| 日時 | 2019年10月30日(水) 18：45 開場／ 19：00 開始 ～21：00終了予定 |
| 場所 | 新宿ミライナタワー12階 マイナビルームF－C 〒160-0022 東京都新宿区新宿４丁目１−６ 小田急線、京王線、京王新線・都営新宿線、大江戸線：「新宿駅」徒歩５分 副都心線：「新宿三丁目」徒歩１０分 西武新宿線：「新宿駅」徒歩１５分 |
| 参加費 | －既存会員 2,500円 －新規会員 7,500円 ※今回、新規でJEAの会員になられる方限定。年会費込み －非会員 5,000円 |
| お問合せ先 | 03－6264－4356 hashimoto@engagement.or.jp 担当：橋本 |
| お支払い方法 | 「クレジット払い」または「銀行振込」 ※領収書が必要な方はフォームにて宛名のご入力をお願い致します。 |
| LIVE配信 | 今回のセミナーはLIVE配信の対応が可能です。 ※参加費同額 ※ディスカッションなどの一部は他の参加者と交流が出来ませんので、予めご了承下さいませ。 |
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